I candidati che supereranno l'iter selettivo entreranno in un percorso di formazione dedicato e saranno da un lato accompagnati per conseguire le necessarie abilitazioni alla guida
Dal 26 giugno, da quando il bando è stato lanciato, 482 aspiranti autisti hanno già inviato la loro candidatura per partecipare all’Academy Atac, dedicata alle persone di età fra i 24 e i 55 anni che vogliono intraprendere la professione di conducente di autobus. È quanto si legge in una nota di Atac. Un successo – prosegue la nota – che conferma un nuovo interesse del mondo del lavoro sia verso il settore del trasporto pubblico che verso un’azienda, considerata in passato poco attrattiva, ma che sempre più sembra stia riconquistando un posto di rilievo tra le grandi aziende della Capitale. Atac aveva messo in conto di raccogliere centinaia candidature, ma i risultati stanno ampiamente superando le aspettative, anche considerando che c’è tempo fino al 6 luglio per presentare il proprio curriculum tramite il sito di Atac. L’Academy consentirà ad Atac di formare gli autisti del futuro, che entreranno in azienda con un contratto a tempo determinato di 24 mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
I candidati che supereranno l’iter selettivo entreranno in un percorso di formazione dedicato e saranno da un lato accompagnati per conseguire le necessarie abilitazioni alla guida – la Patente D e la Carta di Qualificazione del Conducente Persone – dall’altro inseriti in un percorso formativo gratuito, erogato dall’azienda, incentrato su competenze tecniche e soft skills nonché sulle procedure operative aziendali al fine di preparare al meglio i candidati a un efficace svolgimento del delicato ruolo di autista. Al termine del percorso, a valle dell’assunzione, l’Azienda attiverà un Piano di Sostegno Economico che prevede il rimborso integrale delle spese sostenute e documentate relative ai costi per l’ottenimento di patente D e Cqc Persone, nonché delle visite mediche sostenute. Inoltre, l’Azienda e il Lavoratore firmeranno un Patto di Stabilità al fine di impegnare il candidato alla permanenza in azienda per l’intera durata del contratto a tempo determinato.