Nel Lazio al via legge su parità salariale tra donne e uomini

Zingaretti, 'Premi per le aziende virtuose, è il momento di cambiare'. Un altro passo avanti nell'uguaglianza di genere è stato fatto

“Parte la legge sulla parita’ salariale tra uomini e donne.”. Lo annuncia il Presidente della Regione Lazio Nicola Zingaretti, commentando l’approvazione in Giunta del Regolamento regionale sulla parita’ salariale.

“Un altro passo avanti nell’uguaglianza di genere e’ stato fatto – continua Zingaretti – la legge sulla parita’ di salario tra donne e uomini ha adesso un regolamento che mette in campo misure concrete per raggiungere un obiettivo non piu’ procrastinabile. Nello stabilire i criteri abbiamo voluto valorizzare il ruolo della donna nella societa’, ma allo stesso tempo abbiamo voluto inserire premialita’ per le aziende virutose che sanno pianificare politiche aziendali in grado di guardare al profitto, ma che sappiano anche svolgere quell’importante ruolo per la collettivita’, come sottolineato dalla nostra Costituzione. Nel Lazio abbiamo voluto dare una svolta significativa. E’ arrivato il momento di cambiare”, commenta il presidente della Regione Lazio, Nicola Zingaretti.

“Tra le 21 azioni che compongono il Piano di politiche attive per il lavoro una parte essenziale e’ rivolta alle donne con il sostegno a modelli organizzativi per la conciliazione vita e lavoro, alla parita’ salariale di genere, alla formazione e occupazione delle donne, con incentivi all’assunzione, all’avvio di impresa e alla formazione in discipline tecnico scientifiche. Grazie alle risorse di Pnrr, Nuova Programmazione Ue e risorse nazionali, vogliamo fare un salto in avanti per vincere le sfide future”. Cosi’ l’assessore al Lavoro e Nuovi diritti, Scuola e Formazione della Regione Lazio, Claudio Di Berardino.

“A 48 ore dalle celebrazioni della festa dei lavoratori, mettiamo in campo strumenti concreti per supportare le lavoratrici ancora estremamente penalizzate sul lavoro. L’occupazione femminile fatica a crescere e la timida ripresa dei primi mesi dell’anno non riguarda le donne occupate nei settori piu’ colpiti dalla flessione di fine 2021 come il turismo e i servizi. In questo contesto il regolamento rappresenta un tassello ulteriore su un lavoro costante della Regione” dichiara Eleonora Mattia, Presidente IX Commissione lavoro del Consiglio regionale.

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